Home » Default » Перевод и перемещение трудовое право

Перевод и перемещение трудовое право

Оглавление:

правовые аспекты переводов на другую работу legal aspects of transfer to another work текст научной статьи по специальности — государство и право

правовые аспекты переводов на другую работу legal aspects of transfer to another work текст научной статьи по специальности « государство и право.

юридические науки »

  1. change of terms of labour contract
  2. transfer on another work ,&nbsp
  3. перевод на другую работу ,&nbsp
  4. изменение условий трудового договора ,&nbsp

аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — парпан т.

перемещение работника

кроме перевода работника на другую работу, к видам изменения трудового договора, имеющим сходство с переводами и названными в статьях главы 12 тк рф, относятся перемещение (ч.

3 ст. 72.1) и изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74). определяя основные условия и виды перемещения, ч.

style=» float:=»» left;=»» width:=»» 250px;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=» и перемещение трудовое право»>

Статья 182

. Гарантии при работника на другую нижеоплачиваемую Комментарий к статье 1. О переводе на в связи с медицинским заключением см.

ст. ст. 73, 224 ТК. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК. О гарантиях при переводе на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см.

Перевод и перемещение на другую работу

и перемещение на другую Что является переводом, а что перемещением на другую работу?

В чем их сходства и различия? Что понимается под «переводом» работника?

Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан работника на другую считается:

    изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение по должности, специальности, профессии, квалификации; поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; перевод в другую местность вместе с работодателем.

1.

Перевод на другую работу

, в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, признается поручение нанимателем работнику работы по профессии, специальности, квалификации, должности, по сравнению с указанными в трудовом договоре, а так же поручение у нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки. Причем поручаемая работа должна носить постоянный, но никак не временный, эпизодический характер.

Перевод на другую на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Как видно из определения, переводы бывают временные и постоянные. Постоянные переводы на другую работу на или должность у того же работодателя; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод к работодателю.

Глава 12

.

Изменение трудового договора Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе на работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Перевод и перемещение трудовое право

Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 72.1. Перевод на другую. Перемещение Статья 72.1. на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) на работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В каких случаях происходит перемещение работника?

В любой момент у работодателя может возникнуть необходимость в перемещении работника в пределах предприятия.

Это может быть связано с разными факторами, например, с изменением штатного расписания или расширением/сокращением предприятия.

Нередко перемещение работника происходит по причине его повышения, а иногда и понижения.

Условия перемещения

Check Also

Расписка как доказательство в суде