Home » Default » юридическая помощь при увольнении

юридическая помощь при увольнении

Защита прав работников при увольнении

К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно. Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.

Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.

Защита трудовых прав работников

В ходе своей трудовой деятельности почти каждый работник сталкивается с такой проблемой, как нарушение его прав. необходима и очень важна, так как часто работодатель может злоупотреблять своим положением, а также ущемлять права и интересы работника тем или иным способом. Чаще всего конфликты возникают вокруг нескольких аспектов трудовой деятельности: защита прав работников может понадобиться при урегулировании вопросов с оплатой труда, продолжительностью рабочего дня, вокруг наказаний и незаконного увольнения, времени отдыха.

КЗоТ — юридическая помощь при увольнении

Современное положение на рынке труда во многом уникально. Отмечая высокую потребность в квалифицированных кадрах и их недостатке на рынке, работодатели не стремятся мотивировать сотрудников в постоянном месте работы. Соответственно смена рабочего места довольно распространена. При этом знание своих прав и обязанностей способно значительно сократить время самого увольнения, повысить финансовый результат  такого решения и уменьшить риски нарушения ваших интересов.

Рекомендуем прочесть:  Уведомление о взыскании долга

Материальная помощь при увольнении

Посетители юридической консультации задали 202 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Должен ли работодатель выплатить материальную помощь при увольнении или сокращении работника. Если в кол.договоре и в положении об оплате труда прописано, что мат.

Незаконное увольнение

Основное число нарушений трудового законодательства случается во время расторжения трудового договора по желанию работодателя. Это связано не только с тем, что сами работники не знают своих прав, но и с юридической неграмотностью должностных лиц, которые принимают решения.

В Трудовом кодексе указаны все основания расторжения трудового договора, которые можно считать законными. Если же увольнение работника совершается с нарушением установленного порядка или без его согласия, то такое явление считается незаконным.

Помощь юриста при увольнении

Как правило, увольнение работника – это не решение одного дня (импульсивные выпады шефа «Ты – уволен», и спешные сборы вещей подчиненным – не в счет). Чем организация крупнее и серьезнее, тем более продуманным оказывается процесс избавления от теперь уже ненужного сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  экспертиза оценка автомобиля

Статья, по которой производится увольнение, важна и для работника, и для работодателя. При этом первому важно сохранить свою репутацию и получить все необходимые компенсации, а второму – на этих самых компенсациях сэкономить.

Юридическая консультация адвоката при увольнении онлайн бесплатно

Юридическая консультация адвоката при увольнении (расторжении трудового договора) поможет отстоять свои трудовые права. Помощь юриста пригодится в таких ситуациях как незаконное увольнение, расторжение трудового соглашения по взаимному согласию, нюансы увольнения по собственному желанию, и прочие проблемы.

Неважно выступаете Вы на стороне работника или работодателя, специалисты зарегистрированные на нашем сайте помогут Вам урегулировать возникшую спорную ситуацию и прольют свет на интересующие Вас вопросы.

Юридическая помощь при увольнении

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Check Also

Расписка как доказательство в суде