Home » Default » юрист кадровик

юрист кадровик

Вход на сайт

На сегодняшний день именно у малых и средних предприятий существует некоторая проблема по ведению кадрового делопроизводства — достаточно открыть любое объявление о приглашении секретарей, юристов, чтобы в этом убедиться. Кадровая работа обычно попадает в ведение или юриста, или бухгалтера, или секретаря. Для всех их это дополнительные обязанности, чаще всего в которых опыта у них нет — прочитают на форуме что то, спросят у кого-то.

Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве. Царенко Ю. В. Юрист-кадровик

Среди документов, касающихся деятельности кадровых служб, нет упоминания о каких-либо журналах, за исключением Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложения № 2 и 3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) нет.

Обложка должна содержать реквизиты (наименование организации (предприятия), наименование отдела, наименование самого журнала (книги), дата начала и окончания ведения.

Заказать обратный звонок

Бизнес-семинар ориентирован на: руководителей организаций, руководителей юридических департаментов, юристов, собственников бизнеса, учредителей, акционеров, специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом различного уровня, юристов по труду, делопроизводителей, секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, руководителей организаций и других заинтересованных лиц.

Кадровые вопросы

Посетители юридической консультации задали 17 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

При регистрации ООО я была учиридителе и директором. Позже я приказом внутри предприятия перевелась на должность бухгалтера. И исполняла обязанности директора.

Ламзина Марьяна Игоревна

обеспечение необходимыми материалами (заказ оборудования и полиграфии: общение с поставщиками‚ контроль оплаты счетов‚ организация и оптимизация доставки);

ведение и учет кадровой документации: оформление приказов, ведение личных дел сотрудников; оформление трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, составление и изменение штатного расписания;

разработка типовых договоров по деятельности предприятия‚ согласование договоров с клиентами‚ оформление необходимых доверенностей от имени организации;

юридическое сопровождение всех аспектов деятельности предприятия, в том числе: внесение изменений в учредительные документы‚ разработка внутренних документов;

помощь руководству в кадровых вопросах: оформление приказов по сотрудникам, ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых книжек, оформление и ведение трудовых контрактов (договоров);

Отчет по преддипломной практике.

В соответствии с учебным планом, преддипломная практика продолжалась с 1 сентября по 12 октября. Я проходила преддипломную практику в отделе кадров  ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»».

Рекомендуем прочесть:  все о шантаже

Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Профессиональный стандарт юриста

Профессиональные стандарты призваны в будущем заменить квалификационные справочники. Начиная с 2013 года они активно разрабатываются для всех видов профессий и должностей. На сегодняшний день Минтруд России утвердил уже более 450 профессиональных стандартов, однако профстандарт юриста до сих пор не разработан.

В настоящее время качеством оказания юридических услуг озаботились парламентарии.

Рейтинг адвокатов

В большинстве случаев решение сложных кадровых вопросов упирается в действующее законодательство и юридическую практику. При этом следует отметить, что Трудовой кодекс в полной мере не охватывает всего спектра сложных кадровых вопросов. В свою очередь это вызывает необходимость обращения к подзаконным актам и другим документам различных судебных инстанций. Именно по этой причине решение спорных кадровых вопросов в большинстве случаев невозможно без помощи компетентного юриста.

Рынок труда, кадры — Рекрутмент, подбор персонала

Управляющие крупных фирм обычно поручают набор персонала не отделу кадров, а подрядным организациям. Подписание контракта с рекрутинговой компанией обходится значительно дешевле содержания собственных специалистов. Кроме того, при заказе услуг на аутсорсинге, руководитель может быть уверен в подборе компетентного служащего, а сам процесс поиска кандидатур не займет много времени.

Check Also

Расписка как доказательство в суде